ການພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະວິສາຫະກິດສາມາດຖືໄດ້ວ່າເປັນການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວ.ວິສາຫະກິດໃຫ້ພະນັກງານມີເວທີສໍາລັບການພັດທະນາບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານສ້າງຄຸນຄ່າສໍາລັບວິສາຫະກິດ.Jiangyin Huada ເອົາຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານເປັນອັນດັບຫນຶ່ງ, ແລະຍັງໃຫ້ໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການພົວພັນຊຸມຊົນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ຮູບພາບສາທາລະນະຂອງວິສາຫະກິດ.ສະນັ້ນ, ທ່ານ Jiangyin Huada ໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການດູແລພະນັກງານ ແລະ ມອບຄືນໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ ບົນພື້ນຖານການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການບໍລິການລູກຄ້າ.
ການດູແລພະນັກງານ
ປັບປຸງຄວາມສຸກ ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ
ຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ຊຸມຊົນ
ພັດທະນາການພົວພັນຊຸມຊົນທີ່ດີ
Jiangyin Huada ຮັບຜິດຊອບອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເປັນວິສາຫະກິດຕະຫຼອດເວລາ.ພວກເຮົາຊື່ນຊົມກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາມີໃນປັດຈຸບັນ ແລະບໍ່ເຄີຍຢຸດເຊົາການມອບຄືນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ.ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວັດວາອາຮາມ, ເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ຈັດຕັ້ງການສະແດງ, ໜູນຊ່ວຍຄອບຄົວທຸກຍາກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ບໍລິຈາກເງິນ ແລະ ມອບອາຫານໃຫ້ເຂດປະສົບໄພ ແລະ ກິດຈະກຳກຸສົນອື່ນໆ.
ການເຊື່ອຟັງນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ
ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ
ກົດໝາຍແລະລະບຽບການແມ່ນພື້ນຖານຂອງການດຳເນີນງານແລະການຜະລິດທັງໝົດ.ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງສັດຊື່, ເສຍພາສີໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ປະຕິບັດຕາມຈິດໃຈຂອງສັນຍາ, ປະຕິບັດກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະຕິບັດພັນທະຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ດຳເນີນທຸລະກິດ, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ. ຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ.
